健康経営

• 2023年度安全衛生・健康管理方針
• 健康経営優良法人2024に認定

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健康経営宣言

　
ＩＨＩプラント健康経営宣言              

健康経営の取り組み

　当社ではＩＨＩグループ経営理念の一つである「人材こそが最大かつ唯一の財産である」のもと，人材育成に最大の力点を置き全社員が「幅広い知識」と「高度な専門技術」の習得を通じて，自己実現を計るべく働き甲斐のある自由闊達な風土の醸成をめざしております。
健康経営においても個性や能力を最大限に発揮できるよう従業員の主体的な健康づくりを積極的に支援し，個人と組織の健康度向上を目標に掲げ，健康管理活動に取り組んでおります。

• IPC健康経営体制（PDF）

IHIプラントにおける健康経営の指標と目標値　

管理指標	目標	2023年	2022年	2021年
定期健康診断受診率	100％	100％	100％	100％
定期健康診断後の精密検査受診率	100％	100％	100％	100％
健康診断「就業措置基準」※1該当者	該当者ゼロ	6人	3人	2人
特定保健指導実施率	100％	調査中	84％	94％
喫煙率	25％	26.6％	27.5％	26.7％
運動習慣者率	50％	23.6％	23.2％	28.1%
ストレスチェック受検率	100％	98.3％	99.8％	97.7％
高ストレス者率	10％未満	8.0％	5.0％	6.4％
平均勤続年数	20年以上	19.3年	19.3年	19.6年
平均年次有給休暇取得日数	16日以上	14.1年	12.7日	13.2日
女性の健康課題に関する教育受講率	70％以上	57.7％	90.6％※2	89.1％※2
健康イベントの参加率※3	60％以上	38.9％	59.8％	－

　

 

健康経営全体としての指標	目標	2023年	2022年	2021年
組織の活性度（期待役割理解）※4	4.0	4.0	4.0	3.9
プレゼンティーイズムの低減※5	0.5％以下	2.7％	3.3％	3.0％
アブセンティーイズムの低減※6	1.0％以下	1.0％	0.8％	0.9％
ワークエンゲージメントの向上※7	70％以上	58％	56％	55％
全災害度数率※8	0.8未満	1.17	2.03	1.43

※1　糖尿病，高血圧，貧血，産業医意見で就業上の配慮（時間外労働や出張の制限など）を行う基準
※2　2021年，2022年は女性従業員限定，2023年は全従業員を対象として実施
※3　健康チャレンジキャンペーン，独自のウォーキングラリーなどの健康イベント参加率
※4　個人の健康レベルや組織の活性度を計るIHIグループ独自の調査項目の一つ（1－5の指標で最高指標5）
※5　就業制限者数率
※6　3か月以上の休業者率
※7　社員意識調査における社員エンゲージメントの数値
※8　労働災害に関する指標，独自の労働衛生マネジメントシステム導入済

 

健康経営戦略マップ

• IPC健康経営戦略マップ（PDF）

 

取り組み内容のご紹介（一部抜粋）

個人の活力向上

• 各健康イベントの実施
  さつきランアンドウォーク企業対抗戦への参加，5月31日禁煙デーの実施，健保キャンペーン（ウォーキングラリー）の参加，
  フォトコンテストの実施，ベジチェック®を利用した推定野菜摂取量の測定会等
• 啓発活動の一つとして，毎月健康だよりをメールで発行。社内の健康イベントや健康ポイント，お知らせなどを掲載。
• 健康リスク保持者への支援や疾病予防対策の強化
  健康診断の結果をもとに健康リスクが高い個人を特定し，個別に医療機関の受診や就業に関してのフォローを実施。

組織の活力向上

• 各調査（健康度調査，従業員意識調査など）結果を活用した研修や対話活動の実施
• 在宅勤務の拡大や業務内容の変化など，新たな働き方への適応に向けた支援

活動の評価

2017年より8年連続で健康経営優良法人に認定
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