女性活躍推進行動計画
2016年4月1日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が施行され,性別に関わらず従業員の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境を実現するため,次のように行動計画を策定します。
女性の活躍推進企業データベース
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=21313
1.内容
目標1 管理職に占める女性労働者の割合を増やす |
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<対策> 早期昇進・選抜人材育成の実施 |
目標2 男女別のフレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度の利用促進 |
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<対策> 在宅勤務制度の導入・環境整備/オンライン研修の導入 |
2.実施
2017年度
・女性活躍推進マネジメント研修(上司向け)
・女性活躍推進研修(女性社員向け)
2018年度
・第1回ティーミーティング テーマ:私が仕事で困ったこと
・第2回ティーミーティング テーマ:現場に入ったら配慮してほしいこと・してあげられること
・第1回なでしこパトロール
2019年度
・第2回なでしこパトロール
・イクボス研修
※「イクボス」とは、自らも仕事と私生活のバランスを取り、同じ職場の部下やスタッフ個々の状況を考慮し、
彼らのキャリアと人生を応援しながら、組織の業績にも結果を出すことができる経営者や管理職たちのことです。
育児・介護をはじめとしたワークライフバランスの重要性を理解するとともに、
自ら実践し、職場の雰囲気を変えていくことを狙いとし、本研修を開催。
2020年度
・育休復帰者研修(対象者向け、上司向けの2系統)
3.女性従業員の割合
全従業員702名中 70名(うち基幹職8名)の女性従業員が活躍しています。