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 2016年4月1日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が施行され,性別に関わらず従業員の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境を実現するため,次のように行動計画を策定します。
 

1.計画期間

 2017年4月1日から2020年3月31日までの3年間
 

2.内容

目標1  定期採用者の大卒の女性を毎年1名以上採用する。
<対策>
2017年4月以降 会社説明会などで学卒女性採用につながる取り組みを実施し、毎年継続的に女性を採用する。
目標2 女性管理職(現在1人)を増加させていく。
<対策>
2017年4月以降 女性社員自身および男性上司に対する啓発活動を実施し女性管理職数を増加させる。
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